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逆了天!2017黑马PHP全国就业率竟接近百分百,细节披露,还不快看!

更新时间:2017年06月07日17时41分 来源:传智播客

为什么PHP培训行业班级就业率往往是迷,而黑马PHP却独独要公布?

为什么其他PHP培训机构对班级就业率遮遮掩掩,而PHP就业率却能够做到接近100%这么高?

一、2017年PHP市场怎么样,看看我们连续的100%就业率

2017PHP市场怎么样?黑马绝不会因为想招生而轻言PHP市场有多火爆,只想亮出真实的就业就业数据给大家看,请狠狠点击:

上海PHP07期,平均薪资9401元,毕业44个工作日,就业率达100%

上海PHP06期,平均薪资8942元,毕业75个工作日,就业率达100%

上海PHP05期,平均薪资9421元,毕业30个工作日,就业率达100%

上海PHP04期,平均薪资9130元,毕业66个工作日,就业率达100%

以上是上海2017年最近连续毕业的4个班级,全部百分百完全就业。看到这里,相信屏幕前的你,肯定不相信,肯定怀疑里面有鬼。那么请狠狠点击上面的任何一个链接,看看我们是不是班级人数,毕业时间,就业速度、就业时间,平均薪水,就业率等等数据完全公开?如果这种把自己逼入死角的公开方式也能作假,请告诉我们怎么才能瞒过该班的学员?怎么才能不“坏事传千里”,而毁掉黑马辛苦创建的口碑?(还不敢相信班级就业率能做这么高,没关系,请看后面为您揭示的黑马PHP就业高各种细节各种原因)。

黑马PHP学院院长李东超老师在开班典礼上介绍2017年就业形式和黑马服务

2017年PHP市场情况,如果单单看上海PHP就业率肯定会有失偏颇,而更有说服力的是要亮出黑马PHP全国就业数据。那黑马全国就业率怎么样呢,立即采用上海相同的的就业公布方式,亮出真实数据给大家看,请狠狠点击:

黑马北京校区(班级较多,2017年倒序排列):

北京传智PHP就业55期,毕业29个工作日,就业率74.60%

北京黑马PHP就业2期,毕业35个工作日,就业率90.91%

北京传智PHP就业54期,毕业50个工作日,就业率88.46%

北京黑马PHP就业1期,毕业66个工作日,就业率97.83%

北京传智PHP就业53期,毕业66个工作日,就业率98.55%

北京传智PHP就业52期,毕业66个工作日,就业率98.44%

黑马广州校区(班级较多,2017年倒序排列):

广州传智PHP就业23期,毕业5个工作日,就业率61.29%

广州传智PHP就业22期,毕业37个工作日,就业率87.50%

广州传智PHP就业21期,毕业63个工作日,就业率94.74%

广州传智PHP就业20期,毕业66个工作日,就业率92%

黑马武汉校区(2017年倒序排列):

武汉双元PHP就业04期,毕业20个工作日,就业率80.95%

武汉双元PHP就业03期,毕业55个工作日,就业率98.3%

武汉传智PHP就业02期,毕业66个工作日,就业率95.45%

武汉传智PHP就业01期,毕业66个工作日,就业率98.6%

黑马郑州校区(2017年倒序排列):

郑州双元PHP就业3期,毕业48个工作日,就业率97.14%

郑州双元PHP就业2期,毕业60个工作日,就业率95.89%

郑州双元PHP就业1期,毕业87工作日 ,就业率达到95.56%

黑马杭州校区(2017年倒序排列):

杭州双元PHP就业2期,毕业7个工作日,就业率52.7%

杭州双元PHP就业1期,毕业58个工作日,就业率87.5%

黑马济南校区(2017年倒序排列):

济南双元课堂PHP1期,毕业29个工作日,就业率80.65%

2017年PHP就业市场怎么样, 看到上面PHP黑马全国各校区的高就业率(凡是就业工作日在66日左右,班级就业率几乎能毫无悬念都能全部超过92%),相信大家都心中都有自有答案。但毕竟黑马一家的就业数据不如整体培训行业的就业率数据更有说服力,相信屏幕前的各位朋友为验证2017年PHP市场真相,已经开始着手查询其他机构的就业率。但是你一定会失望,其他机构,无论是“著名”的某些PHP机构,还是“牛哄哄”的某些PHP机构,他们都没有公布就业率!

为何别的培训机构不公布班级就业率这个指标,为何单单黑马程序员公布就业率?

二、为何单单黑马PHP会公布班级就业率这个指标?告诉你内幕!

相信大家抱着验证PHP就业市场而会去查证其他培训机构的就业数据。当在这些PHP培训机构的官网看到明星学员感恩视频,看到亮闪闪的高薪数据,看到各种“传销级”文字,相信你一定为他们有实力,有情怀,有良心而热血沸腾。但狗血的是,翻烂这些机构的网站却就是看不到他们的班级就业率!为何黑马PHP公布就业率时,这些看似“高大上”的其他机构却不公布班级就业率呢

黑马PHP学院就业分析会议

不公布班级就业率,而仅仅在官网亮出晃眼的高薪神话,就业牛榜,就业喜报,其实这是IT培训领域最常见的就业宣传伎俩,确实会让不懂“IT培训机构水很深”的小白们看后激动不已!但是稍微有点头脑的人就明白,再烂的学校也有几个好学生,再烂的机构也能拼凑出就业牛榜!所以对就业率进行遮掩,只不过是想掩盖一个班大部分人还没法就业,从而让人无法发现其PHP培训实力的虚弱,而给自己继续留下了吹牛逼空间。请仔细琢磨:那些机构如果就业果真如官网包装那么牛,为什么不敢和黑马一样这么有底气去公布班级就业率这个核心指标呢?请深入思考:那些机构如果能够和黑马PHP一样,用真实数据证明就业率能超过90%甚至达到100%,以他们的“包装实力”,怎会不趁势将自己吹到天上去?

但如果你仅仅认为不公布班级就业率只是为吹牛逼留下空间那就错了,这种公布的方式,还具有危害更大的洗脑作用:当你只因其官网亮出的少部分好学员高薪,而拿出父母的血汗钱去选择这个PHP机构,等你付出了几个月辛苦努力却迟迟无法就业而想去找该机构讨说法时,等待你的将是这样的洗脑话术:“你看你同班同学谁谁谁都就业了,而你没有,这已经证明不是我培训机构的问题,而是你自己不适合做这行的问题。都是成年人,相信你能想明白。”你看,钱打水漂了不说,你还怪不到这个机构的头上,只能一个恶气生生闷在自己胸口里(好学员高薪就业了就是这个机构的功劳,在官网上大书特书;普通学员找不到工作,那就是学员自己的问题,能推则推,PHP培训行业的口碑就是这样被败坏下去的)!

部分讲师、助教、就业老师、班主任正对就业工作流程进行交流讨论

那黑马PHP学院为何却公布就业率呢?因为我们始终认为,能找到高薪的好学员自然会高薪,但问题是找不到高薪的普通同学应该如何去保证其就业。班级就业率的高低,就是取决于这些普通学员,甚至是末位学员,如果我们能让基础不好的普通学员甚至是末位学员都能找到工作,那能找到工作的好学员还在话下吗?所以我们以就业率作为公开指标,这表明是对全体学员负责。所以黑马PHP以班级公布就业率,不仅是向社会展示我们对全体学员的负责态度,更是倒逼PHP学院全体老师(讲师/助教/班主任/就业老师),去想方设法去提高就业率,去想方设法去对学员更负责!这就能够创建黑马口碑,最终也就能实现黑马几乎不做任何竞价广告,仅仅通过口碑就能招生的目的。

所以公布就业率,就是要去倒逼黑马的服务团队不断去提高学生服务,去持续创造98%,99%,100%,这么牛逼的就业数据!所以公布就业率,就是要让黑马品牌与那些对学员不负责的机构远远区隔开,最终实现不做竞价,只靠口碑就能招来大量学员!

黑马PHP在PHP培训领域独独公布就业率的原因,经过上面的阐述相信大家都已经透彻了解。但相信你头脑中一定有疑问,为何黑马PHP的就业率可以做这么高,几乎能达到100%?请继续往下看!

三、黑马PHP就业率为何都这么高?告诉你原因!

由于PHP入门快、开发快、就业快的特点,黑马PHP学科在2015年、2016年屡屡创造出就业佳绩,也因而连续两年都在传智播客高管会议上得到点名表扬。2015年PHP的火爆,也使得在2016年催生了大量PHP培训机构,向社会输出了大量的PHP程序员,导致学员就业压力加大!但即使在这种情况下,为何2017黑马PHP就业率能依旧这么高?

想系统了解2017黑马PHP就业率高的原因,就必须从学生从进班到最后就业,所经历的环节进行拆解,其分拆开其实也就是这些:1)学生能学什么;2)老师怎么教;3)学生怎么学;4)就业怎么做!如果将就业率的高低看作是木桶中的水位,那么上面的四个环节完全可以看成是四块木板。如果说水位是由最低的木板决定的,那么黑马PHP就业率的之所以能这么高,就在于这四块木板都做的出色。到底有多出色,请继续往下看:

1、木板之“学生能学什么”,请看课程是否紧贴一线且极有诚意?

黑马PHP教学团队坚持认为,现在是一个IT培训竞争白热化时刻,也是IT技术发展日新月异的时代,我们课程体系必须要反复的更新迭代,才能让学员获得最实用和最前沿的PHP技术,才能让学员毕业时候能够有自信冲击高薪。黑马PHP课程以季度为周期不断升级,前瞻性的眼光导致我们在PHP培训业内创造了多个第一:第一个增加微信课程,第一个增加Laravel框架课程,第一个增加了混合式APP课程,第一个增加九大网站常用接口编程课程,第一个增加热门的手机直播项目,第一个增加了热门的在线教育平台项目......

每次升级,PHP教改老师都付出了极大的诚意和努力,是不是这样,请狠狠点击《内幕贴:为了学员高薪,PHP学科是怎么升级课程体系的!》

最贴近一些需求的的课程体系,最紧贴热点的全新实战项目,学员学好后怎会没有底气去面试,怎能不被争抢?

2、木板之“老师怎么教”,请看上课视频是不是极重视学生吸收?

再牛逼的课程,如果老师菜鸟,那么学员吸收一样会出问题。为招聘到行业最好的PHP讲师,黑马给予老师的薪水全行业最高,至少是同类培训机构的1.5倍,我们是以30-55万年薪招聘老师,请看黑马的PHP讲师招聘信息。在高薪激励下,没有理由全行业最优秀的老师不投奔黑马。

黑马教法改革实施会议现场

但PHP老师薪资再高,但如果其授课水平学生们没有办法吸收,那也不是好老师。2016年,PHP学院响应传智集团号召启动并完成了教法改革,在课程标准化、学习目标制定的基础上,黑马PHP还为实时监测PHP老师的教学水平(也为实现学员“当天知识当天理解”的目的),推出了“学员今日课程吸收度测评”制度,在晚自习前5分钟班主任组织全班同学对今日课程进行吸收度测评。该测评一方面能检测学生是否学到了当天知识点,是否可以用学到的知识点实现小案例或项目,另一方面也可以让黑马PHP领导清楚了解讲师上课是否知识点清晰,是否能够让学员听课明白。测评结果与讲师的薪资和升级挂钩,将以更大压力倒逼讲师更快提高授课技巧。

所以相对与其他PHP培训机构授课风格是告诉学生答案,然后强调记住,记住,记住(把学员大脑当硬盘用),而黑马PHP为让学生“当天知识当天吸收”,采用的授课风格往往是引导学员,前后铺垫,由学员说出答案,是不是这样,请狠狠点击黑马PHP学习路线图,请从公开的24套PHP真实上课视频(来自全国各分校)中任意挑选试听,看看相同知识点,黑马PHP的视频是不是会比其他机构更容易让人吸收!

3、木板之“学生怎么学”,请看服务团队如何不让一个学员掉队?

教学,教学,讲师负责教,学生负责学。但PHP学科相对于其他学科有其特殊性。特殊性在于我们的学员很多都是冲着PHP相对于其他语言简单,从而跨行业来学,这就导致我们学员水平参差不齐,而且绝大部分学员都是零基础(传智和双元班级对入读学员无需考核);特殊性在于PHP是一种特殊的语言,既有面向过程课程,又有面向对象课程,这就导致学习起来并非想象的那么简单,反倒更具复杂性。

讲师很关键,但是讲师并不是全部,不然学员在家看PHP学习路线图上的23套视频即可,干嘛还要来实体班学习?所以除了要打造强大的讲师团队,黑马程序员投入巨资,为每个班都配备有强大的服务团队比如助教团队,比如就业团队!学员在黑马PHP学习,要经历多个部门合作,多个工种配合,多板斧的努力,故整个服务流程如下图所示:

教学服务流程图

上图中所列示的环环相扣的流程,除了有利于学员吸收外,更重要的意义是甄选末位学员,以便助教老师老师重点关照。比如助教老师会在学员休息时间,针对末位学员的疑惑进行知识点梳理、答疑、辅导,以确保知识点掌握上没有一个学员掉队,真正落实不抛弃,不放弃任何一个相信黑马PHP能改变命运的学员!是不是这样,请狠狠点击深入介绍黑马PHP助教老师工作细节的文章《为何黑马PHP口碑能远超同行,揭秘某内幕团队,从未曝光,删前速看》!

影响学员的就业的四块木板(学生能学什么、老师怎么教、学生怎么学、就业怎么做)的前三块已经阐述,配合相应的文章链接,如果大家仔细查看一定有身临其境的了解。那么第四块与就业率最密切相关的就业环节到底是怎么做的呢?感兴趣请继续往下看!

四、重要的黑马的就业环节是怎么做的?告诉你细节!

没有强悍的就业率,前面的三块工作就是做的再好,也是竹篮打水,所以做好就业是对前三块工作的肯定;没有强悍的就业率,就不会有强悍的口碑招生,作为一个几乎不做任何竞价广告的学科来说,其重要性可谓是关系到生死;所以黑马PHP对就业高度重视。不仅学科内部各分校之间经常相互交流取经,黑马PHP甚至还会向就业工作出色的其他学科(如C/C++)学习。那么黑马PHP高就业率到底是怎么做呢?

PHP56期模拟面试现场,学员们正在做模拟面试前的笔试题

1、前提是:四老师联动,死磕就业率

为更好服务学员,黑马PHP每个班里都配备了四名老师(讲师/助教/班主任/就业老师)。相比之前各岗位老师各司其职,做好自己的本职工作,而现在是就业不仅仅是就业老师负责,而是班里所有老师都要出力,并将班级就业率作为以上四类老师是否做好学员服务的重要评价依据,让大家一起死磕就业率。是不是这样呢,举例解决末位学员就业(如果要让班级就业率要达到92%以上,甚至要冲击100%,那么就必须关注末位学员,在他们身上投入足够的精力):

就业薛老师主持召开就业联动会议,讲师、助教、班主任全员参会

在学员就业工作方面,讲师除了讲课要让学员吸收外,还必须在课上渗透了找工作思想,不仅要参与项目答辩,现在还必须参与模拟面试。针对末位学员,讲师会配合就业老师参加返校辅导活动,来现场回答未就业同学面试时碰到的技术问题,还要跟末位学员进行知识点串讲,让学生温故知新,更有底气去寻找工作。

在学员就业工作方面,助教老师不仅在辅导时要穿插就业知识,而且也要参与学员模拟面试中的笔试、人事面试,模拟面试后统一讲解笔试题。针对末位学员,助教老师还要根据其在模拟面试中的表现,针对性强化项目话术、企业面试题训练,确保学员在就业时,技术上不丢分。

在学员就业工作方面,班主任老师不仅要针对项目课、就业指导课、阶段考试课,都事先召开主题班会,从就业角度对以上课程重要性向学员进行强调和灌输。针对末位学员,班主任还要在每次阶段考试后,都要与其一对一面谈,了解深层原因,与就业老师沟通,讨论出根据针对性的解决办法!

每个老师了解学生的视角不一样,全员参与就业,对学生的就业辅导更到位。所以PHP就业形势在2017能冲击到如此佳绩,离不开老师们的共同努力。

2、基础是:辛苦在平时,对学员严格要求

黑马PHP全体老师,绝不愿看到学员们花费了上万学费(有的学员还背着贷款)但却找不到工作,但是2016年大量的PHP培训机构成立,势必会加大黑马PHP学员的求职压力,所以只能对学员严格要求。因为功夫下在平时,结果肯定不会差。

上海黑马PHP总监孙静老师主持学生管理会议

怎么严格要求学员呢,白天老师操作的所有笔记代码学员们都要无条件操作一遍。

怎么严格要求学员呢,举例同学们学到TP框架时,为开始培养学员的业务逻辑能力,会要求脱离老师上课时候的代码,抄袭老师代码的第一次警告,第二次扣10分(扣满60分就可以开除哦)。

怎么严格要求学员呢,举例进入就业阶段,助教老师为培养学员求职时的表达能力,也为让学员透彻搞懂知识点(看懂了不是真懂,讲出来让人懂才是真的懂),要求每天两名学员中午要在全班人面前各讲三道面试题。必须达到准备充分,必须是空手。还必须讲透彻,全班举手表决才可以下台。一直讲到毕业。

怎么严格要求学员呢,学员本来就8个项目由讲师带着做,但是黑马PHP还会要求学员们在8个项目中还要增加一个项目做练习,并且项目类型不能与班级其他小组重复。不仅有项目答辩倒逼学员在指定时间保质完成,还要求必须完全模拟外面的真实开发流程,仅开发文档就要写十几份!

平时不痛苦,工作就痛苦。也许一些不知老师良苦用心的学员在面对严格的管理时,会对老师心生怨恨,可是一旦找到工作后却会非常感谢老师。黑马三期孙某江同学,5.18日找到工作,即使到家已深夜也要给助教孙老师发微信,感谢老师在校期间的严格要求。

3、根本是:项目要过关,达到两年年熟手水平

为什么2017年黑马就业率能达到这么高,原因就在于黑马PHP毕业学员却是要达到两年PHP熟手水平。因而黑马学员只掌握PHP知识还不够,还必须要做到与一线开发工作无缝对接,所以最关键是项目,项目必须要过关!

做过程序员的朋友都知道,做项目最重要的是程序员要有业务逻辑能力,而学员如果只是抄袭讲师代码则业务逻辑能力不会有长进。所以为将学员的业务逻辑、业务思维培养上去,助教老师要求学员在重做项目时,要尽量脱离讲师代码。为倒逼学员执行,就有了上面的严管案例,抄袭老师代码的第一次警告,再下去就是扣分!

PHP项目开发文档说明模版

为避免面试官问:“上家公司的开发流程是什么”,因为回答不出来而被直接PASS,黑马PHP 还增加了项目练习环节, 模拟真实开发流程,在公司是怎么开发怎么弄,黑马也全部照搬过来。比如分小组,订下项目类型(旅游,商城),定小组人数,定人员分工,开发文档,建表(数据库字典,含字段名称,类型,注释,表名,字符集,引擎,索引),每个模块要落实到人。为倒逼学生按时保质完成,还增加项目答辩环节,学员要在班上介绍项目架构,介绍功能实现,讲师、班主任、助教、就业老师全员参与!

为了让学员接触更多的项目类型,黑马PHP每个阶段后都会有一个项目,由PHP讲师亲自带大家敲代码。阶段项目涵盖论坛、MVC博客、电子商城系统、微信开发、HybridAPP、在线教育平台、电影网站、手机视频直播,几乎已横跨PHP各种项目类型。但这还不够。为了让学员接触更多的项目类型(如微博,旅游类网站),在做小组完成的项目练习环节时,会要求每个小组项目类型都不能重复。目的是一旦详细开发文档+项目代码在全班分享后,每个同学毕业时候,在本有8个项目之上,又多出十几个项目类型!

4、关键是:就业时保驾护航,让学员更有信心

即使能达到2年熟手水平,但学员如果没有丰富的面试经验,也未必能够找到好工作。所以就业老师在班级毕业前,会进班上就业指导课,不仅串讲PHP知识点,还给大家画出面试必问的难点重点,提高复习效率。还要分享最实战的面试经验,让学员在求职时不走弯路。同时还要分析全国PHP市场就业行情(通过各大招聘网站,各分校就业速度),让学员清楚了解全国市场对PHP程序员的动态需求状况,方便学员更高效求职。

模拟面试现场

就业指导课完成后,就业老师要指导学员简历,批阅简历,还要帮助学员做简历分析,比如应该如何根据简历去描述技能点,项目点,HR会问什么问题等等扩展。去外地求职的同学,就业老师也不会放弃服务,就是录制视频也会帮着去做简历分析。

学员简历全部完成后,就业老师会组织一对一模拟面试。为让模拟场景最真实,会从《应聘申请表》开始入手,采用一面,二面,三面!让学员彻底熟悉面试环节!

学员毕业后,就业老师也随时与学员沟通就业进展情况。对于找到工作,但干的吃力,提供技术资料。如果提供技术资料仍显吃力,则通知技术大牛老师做技术支持(扶上马再送一程),帮忙学生安全度过试用期。

对未及时就业学员,就业老师要组织返校辅导,沟通情况,总结问题,加强就业指导并强化训练,鼓足学员信心!比如对于表达好但未即使就业的,就业老师则强调其应该中重点掌握哪些课程;面试感觉良好,但没有offer的,则场景回顾,就业老师帮助分析失败原因。为让返校辅导效果更好,就业老师也会邀请讲师过来进行知识点串讲。

就业老师还会与老学员保持良好关系,定期联系维护。除分享公司的招聘信息外,就业老师还会邀请老学员来班级分享PHP市场前景、就业经验,上班场景,让学员们了解真实开发企业情况。

.......

学员正在做面试题

以上就是对黑马就业服务体系的相关介绍,没有高调的故作神秘,而更多的是一步步细节揭示。借用一位负责武汉黑马PHP就业的李金波老师的话来总结,那就是:“就业没有绝招,没有杀手锏,都是细节做好,功夫在平时,最终才会有收获。如果有杀招,那也就是细心做好每一件事,用心服务每个学员”。

四、企业对PHP技能要求提高,那PHP自学还有用吗?

即使黑马PHP全国就业率如此之高,我们依然不敢轻言PHP市场有多火爆,但是我们可以确定的是,16年涌现的众多PHP机构,已经助长企业一线对PHP程序员的要求提高。现在已经不再像15年或之前PHP紧缺状态,单靠掌握PHP知识就能找一份还不错的工作。

所以现在自学PHP,暂不说自学时候碰到问题怎么解决,暂不说即使极度自律也可能就业遥遥无期,就单想问还有自学想法的朋友,自学会练习到各种PHP产品的开发吗?自学会真正的接触一线项目开发流程吗?自学能实现和企业一线工作无缝对接吗?如果你回答不能,那请仔细想想自学到什么时候才能与黑马PHP毕业的学员竞争?

广州PHP24期班全体同学感谢黑马完善的学习服务,赠送锦旗

培训和自学有什么不同?培训相对自学有什么优势?黑马PHP毕业的学员最有发言权!除了上面的锦旗,还请狠狠点击下方一大波学员感言贴,了解下他们的感受吧!

美好的一个月——PHP59期基础班级-肖同学

最好的年华遇到你-郇同学

幸好没放弃,幸好有你们北京黑马PHP就业52期-詹同学

旧时光 传智岁月——致0824PHP(52期)就业班-潘同学

人生最对的选择——致北京传智PHP52期-张同学

PHP53期学员致健哥的一份信(我要找像健哥一样的女朋友)-魏同学

刚好遇见你,刚好遇见传智-李同学

感谢有你,让我踏上梦想之路-杨同学

一路走来,一起走过-白同学

零基础学员因口碑来到传智,因顺利就业而感恩班主任

想查看更多感言,请狠狠点击黑马PHP众多感谢信!

在这个世界上,唯一只增不减的就是时间,钱可以再赚,但是时间不能,青春更不能。学PHP何尝不是呢,情愿自学,对于自己来说,可能不是勤俭节约,而可能是PHP从入门到放弃,最终青春浪费更错失良机,从而耽误自己改变命运。

五、趁暑假课程再次强悍升级,给自己一次改变命运的机会

为确保就业率能够稳住并能进一步上扬,黑马PHP学院决定,从2017年暑期开始,将再次强悍升级一系列与PHP工作挂钩的技术:增加yii2课程,引入vue.js前端框架课程,升级二次开发,增加手机接口开发等,让PHP课程更具性价比,当然也就更有涨价空间咯。

暑期是PHP培训传统旺季,将会有大量人涌入报名,座位极其紧张。趁黑马全国就业率走高接近百分百,四块“木板”(课程、教学、服务、就业)经受了市场考验表现出色,也趁课程升级学费还没有上涨,现在正是性价比最高时,赶紧点击下方图片咨询,不然你还等什么?